今年以来，甘谷县为了切实加强第一书记的日常管理、监督和考核，及时全面了解掌握第一书记到岗和履职情况，全面打赢脱贫攻坚战，采取多措并举，加强第一书记管理，有力推进全县第一书记工作科学化、制度化、规范化。

    全面综合研判。研判结合近期开展的驻村工作队评估工作，各乡镇党委会同驻村工作队总队长就第一书记工作运行情况，对全县195名在岗的第一书记，采取查阅帮扶资料、农户实地走访、村民民主测评等方式进行，重点查看第一书记履行职责、乡镇管理考核、派出单位支持保障等方面情况。研判结果作为第一书记年度考核、任期考核和继续留任或调整召回的重要依据。

    落实工作纪实。实行第一书记公开承诺、工作纪实、定期汇报等制度。每日如实填写《工作日志》，认真记录察民情、听民意、帮民困及驻村履职情况，要梳理汇总民情并及时研究化解矛盾纠纷，每月向乡镇党委汇报一次工作，每季度向县委组织部和派出单位汇报一次工作，每年底总结履职情况，书面报送乡镇党委和县委组织部备案，每年至少撰写并上报一篇调研报告。

    严格考勤登记。第一书记每月驻村不少于20个工作日，每年不少于220个工作日，其中驻村天数不少于160天。实行第一书记驻村考勤登记制，由乡镇党委副书记负责，每月底由乡镇汇总上报，县委组织部向派出单位反馈，督促乡镇和派出单位共同落实好管理责任。请假3天以内（由各乡镇党委书记审批），3天以上必须先经过乡镇党委书记同意后，报县委组织部审批。未履行请销假手续的，在县内通报批评，并报上级部门和选派单位，情节严重的，交由县纪委作出相应处理。

    加强督导巡查。组建成立了由县委副书记任组长、9名县级干部为副组长的脱贫攻坚督导巡查组，分片包抓乡镇，常态化开展督查指导。制定出台了《甘谷县脱贫攻坚工作问责办法（试行）》，加大脱贫攻坚工作问责力度，对责任落实不到位、工作措施不精准、工作作风不扎实的，采取见人见事、追责问责的办法。今年上半以来。共发督查通报4期，全县累计通报批评教育40人，诫勉谈话15人，约谈帮扶单位领导8人。