甘谷县从人才工作的特点和县情出发，从政治关爱、生活关心、经济关照、事业关怀、遴选流动等五个方面着手，健全完善了人才工作长效激励机制，激发了各类人才工作的主动性、积极性和创造性。

一是政治关爱机制。制定了县级领导干部联系专家、提高高层次人才工作生活待遇、人才奖励等激励制度，提高各类人才的政治待遇。在全县现有人才中，市县党代表70名，市县人大代表20名，市县政协委员16名，聘用乡土人才到村两委任职168人，提拔致富带头人任乡镇党政副职1人，国家级劳模2名，省级劳模2名，市级劳模7名，并选任清华选调生杨淑垒为新兴镇副镇长，破格落实了副科级待遇。

二是生活关心机制。对有突出贡献的人才，做到“三个优先”、“两个必到”：即子女入学、户口迁转优先办理，养老保险、医疗保障、药费报销优先考虑，健康体检、参加各类活动优先安排； 2010年以来，已为每个专业技术人才免费体检1次，其中高层次人才每年1次，为各类人才报销医药费15.2万元。

三是经济关照机制。设立“甘谷县优秀人才奖”，对推动县域经济发展有贡献的优秀人才和获得科技成果的专业技术人才、乡土拔尖人才等，打破身份界限给予奖励。近年来，共表彰奖励68名各种类型的优秀人才。

四是事业关怀机制。根据各类人才所学专业和工作特点，用其所长，合理安排工作。共审查推荐了32名高层次急需人才培养人选，申报了1名省级学术技术带头人和1名省优专家的资助项目，鼓励和支持86名专业技术人员考研深造。

五是人才遴选机制。为了优化干部队伍结构，激发干事创业活力，促进党政机关事业单位人员的合理流动。从2010年开始，每年组织一次公开遴选工作，为人才合理流动建立平台。三年来，公开遴选5次，遴选各类人才186人。