近年来，甘谷县坚持把人才工作摆在一个突出位置，从尊重人才、引进人才、培育人才、关爱人才、用好人才等五个方面入手，大力实施人才强县战略，为推动县域经济又好又快发展提供了强力的智力保障。

营造氛围尊重人才。通过定期召开县委人才工作领导小组会议、定期对优秀人才走访慰问、开展优秀人才评选、免费组织优秀人才体检、利用新闻传媒宣传各行各业优秀人才的先进事迹等活动，在全社会积极营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围。近年来，全县共表彰各类优秀人才160人，走访慰问500人次，录制优秀人才团队和优秀人才个人专题片5期。

开辟渠道引进人才。一是上门选才。按照“缺什么补什么”的原则，到省内外高等院校选聘优秀大学毕业生。二是搭台引才。充分发挥“一城三园四基地”、中国供销甘谷物流园区等招才引智平台，按照“专业对口、择优录取”的原则，面向社会公开招考专业技术人才。三是项目引才。坚持“项目+人才”的模式，在开展招商的同时招贤纳士，在引进项目的同时引进智力支撑，推进项目与人才良性互动，形成“上一个项目聚一批人才、建成一个项目培养一批人才”的工作格局。

搭建平台培育人才。充分发挥县委党校培训主阵地的作用。每年定期举办各类专业技术培训班，积极为各行业的人才搭建学习平台，不断提升各类人才的知识水平和创新能力。积极与天水农校开展人才培训合作，构建联合培训长效机制。每年选送林果种植、畜牧养殖、农村经济人和蔬菜种植等农村实用人才到农校学习深造，不断开阔视野，增长见识。近年来，共开展农村实用人才各类培训班18期，培养各类人才5000多人。

以人为本关爱人才。在政治上，适当提高各方面人才在党代表、人大代表、政协委员中的比例，积极在各类人才中发展党员，切实提高各专业人才的政治地位。在生活上，免费为各行业拔尖人才体检，想方设法为各类人才解决实际问题。在经费上，着力为科研人才解决一定的科研经费，帮助建立科技示范基地。目前，各类拔尖人才在“两代表一委员”中达到180多人，聘用乡土人才到村两委任职168人，提拔致富带头人任乡镇党政副职1人，组织各类拔尖人才免费体检200多人次，建立科技示范基地6个。

双向选择用好人才。坚持以水平、能力，实绩大胆选拔任用人才，把知识渊博的大学毕业生安排到基层中去锻炼，把德才兼备的中青年干部选拔到领导岗位上来，把技术过硬的专业人才安排到相关具体岗位上去发展。近几年先后将招录的60名公务员和选调生分配到乡镇等基层岗位锻炼培养，抽调100名中青年后备干部参与重点项目建设，选派28名后备干部到重点岗位挂职锻炼，选派55名城区医护人员参加了卫生下乡活动，选派65名农林牧科技人员在农村辅导建立科技试验示范点18个，积极推广农村实用新技术32项。努力做到人尽其才，才尽其用，各得其所。