去年以来，甘谷县着眼于为特色优势产业、新农村建设和加快转变经济增长方式提供人才支撑，以探索创新人才政策机制为先导，大力实施人才优先发展战略，制定出台了一系列人才工作政策措施，建立了务实管用的人才工作政策体系，为加快人才发展创造了良好的制度环境。

一是着眼于谋化长远，创新人才宏观政策。围绕全县经济社会发展的重大部署，出台了《甘谷县中长期人才发展规划（2010—2020年）》，确立了未来10年发展的总体思路。推进人才强县建设，思想解放须先行。党的科学人才观是科学发展观在人才工作中的集中体现和具体运用，为我们提高人才工作科学化水平提供有力的长远的思想武器。规划从主要任务、发展目标、政策措施等方面明确了方向，计划到2020年人才总量从现在的30064人增加到44500人，积极推进“八大工程”，加强了人才工作统筹规划和宏观指导。

二是着眼于破解难题，创新“人才特区”引进政策。围绕经济社会发展重点领域人才瓶颈制约和全市“人才特区”试点工作会议要求，出台全县“三园区”（六峰工业园、五里铺物流园、二十铺工业园）“人才特区”试点工作方案，参照省委人才引进“七个办法”的通知，大胆创新人才引进，对作出贡献的人才实行最优惠待遇和重奖制，最大限度的为人才干事创业搭建平台。

三是着眼于提升素质，创新人才培养政策。立足于培养使用壮大现有人才，围绕重点产业发展，制定果椒、种养、劳务、蔬菜、旅游等行业万人培训工程，对果椒经营管理人员进行分批次培训，启动3000人妇女小额贷款项目青年创新人才培养扶持计划，为长远发展培养储备高素质人才，初步建立了“人才+项目+基地”、“人才+产业”培养开发模式。

四是着眼于夯实基础，创新人才保障政策。出台了贯彻全省、全市人才工作会议及市委“人才特区”试点工作会议精神和进一步加快“人才特区”的实施意见，从履行工作职责，加大人才工作投入等各个方面对全县各部门提出明确要求，县委常委会、政府常务会、县人才工作领导小组会议定期研究部署人才工作，建立人才工作目标管理责任制，县上设立了30万元的人才工作专项资金，明确了专项资金的使用范围、监管措施、培训计划和人才项目申报程序，进一步规范细化了人才工作运行机制。