今年以来，甘谷县从改进乡镇干部住村工作方式入手，不断加强乡镇干部队伍管理，在各乡镇开展以转变作风、强化责任、开展服务为总要求的乡镇干部到村常住开展服务群众工作，要求乡镇干部把主要精力放到所联系村工作中去，主动进村入户，为群众排忧解难，促进农村经济发展，助推基层服务型党组织建设。

转变方式，“驻村”变“住村”。乡镇干部是党和政府联系群众的桥梁和纽带，推行乡镇干部到村常住开展服务群众工作，是切实转变乡镇干部作风，密切党群干群关系的需要。开展到村常住就是要求乡镇干部工作、生活在村，将乡镇干部的“办公桌”搬到田间地头，把乡上的干部变为村上的干部，把指导、传达、检查式的干部转变为服务、示范、参与式的干部，切实将乡镇干部服务群众的工作由客为主、由虚到实，真正成为农村一线的工作者。

明确任务，清楚“做什么”。住村干部的工作重点是服务农村、服务群众。一是协助村党组织加强村级班子建设，发展壮大党员队伍，完善村级组织活动场所服务功能。二是深入农户、深入群众开展调查研究，广泛听取群众意见，及时反映群众的意愿与诉求，密切党群干群关系。三是督促村党支部和村委会建立完善村民议事委员会等管理制度，抓好党务村务公开，加强财务管理，促进村级事务管理规范化。四是配合村“两委”班子从村情实际出发，理清工作思路，找准致富路子，培育特色产业，促进农村发展。五是指导村党组织搞好美丽乡村建设、抓好社会治安综合治理、化解矛盾纠纷，倡导农村文明新风，确保农村和谐稳定。

严格管理，力促实效。坚持把政治素质好，热爱群众工作，有较强的组织协调和处理复杂问题能力的干部选拔到住村干部队伍中。根据各村实际，由乡镇党委为住村干部配套购置办公和食宿设施，确保住村干部工作生活保障安全。严格制定住村工作目标和评价标准，采取积分制考核形式，对住村干部到岗到位、工作任务落实、工作开展等情况进行考核，并严格兑现考核奖惩。