甘谷县公开遴选文秘人员后备人才
实施方案
根据工作需要,经县委、县政府同意,决定面向全县乡镇和县直机关、事业单位年轻干部,公开遴选一批文秘人员后备人才。为保证公开遴选工作有序进行,特制定本实施方案。
一、工作原则
遴选工作坚持面向基层、德才兼备、人岗相适标准,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行。
二、遴选工作组织形式
成立县公开遴选工作领导小组,设立遴选工作办公室,负责公开遴选工作的组织实施。
三、遴选计划及条件
本次遴选工作从10月中下旬开始,至11月中旬结束,共一个月时间,计划遴选30名左右文秘人员后备人才。
遴选条件如下:
1.有较高的政治素质和良好的道德品行,公道正派,乐于奉献,有吃苦精神,身体健康;
2. 有较强的材料写作能力和组织协调能力,工作积极认真,单位评价较好;
3.年龄在35周岁以下(1981年1月1日以后出生);
4.全日制大专及以上学历;
5.参加工作3年以上(2013年10月1日以前参加工作),年度考核均为称职(合格)及以上等次;
6.全额拨款行政、事业单位正式工作人员(含服务期满已二次安置的项目人员)。
有以下情形之一的,不得参加遴选:
1.近三年年度考核有不称职(不合格)、基本称职等次的;
2.服务期未满的项目人员和新参加工作按政策规定未满服务年限的;
3.被县委县政府通报批评的;
4.受党纪、政纪处分的;
5.涉嫌违纪或违法犯罪,正在立案查处的。
四、遴选程序
按制定和下发实施方案、报名和资格审查、笔试、考察、研究决定、跟班培训等程序依次进行。
(一)制定和下发实施方案(10月24日)
县委组织部、县人社局制定下发《甘谷县公开遴选文秘人员后备人才实施方案》,并在甘谷新闻网、365bet备用网等县内媒体上发布公开遴选信息。
(二)报名与资格审查(10月24日至10月31日)
采取个人自愿和组织推荐相结合的方式报名。
1.报名和资格审查时间:2016年10月24日至10月31日(上午8:30—12:00,下午14:30—18:00)。
2.报名地点:县委组织部(县委统办楼910室)
报名时须提交以下材料:
(1) 本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件;
(2)本人近期2寸免冠蓝底正面彩色照片3张;
(3)近三年年度考核结果复印件;
(4)《2016年公开遴选文秘人员后备人才报名表》,并由单位主要领导签字同意,加盖单位公章。
资格审查与报名工作同步进行,按干部管理权限分别由县委组织部、县人社局、县教育体育局等主管部门负责,查阅报名人员的人事档案,审查“三龄两历一身份”等信息。
(三)笔试(11月初)
笔试主要测试应试人员的材料写作能力,满分为100分。笔试由遴选工作领导小组办公室组织实施,笔试时间地点另行通知,并在甘谷新闻网、365bet备用网等县内媒体上公布。报考者需持本人有效期内的身份证和准考证参加笔试。
(四)考察(11月中旬)
根据笔试成绩,从高到低按遴选名额1:2的比例,确定考察对象60名。遴选工作领导小组办公室制定考察方案,组建考察组,深入考察对象所在单位,通过座谈交流、谈心谈话、查看工作日志、查阅实绩档案等方式,全面了解考察对象基本情况和德才表现,提出考察意见。
(五)研究确定(11月中旬)
县公开遴选工作领导小组根据笔试成绩和考察意见,研究确定30名初步人选,报县委研究同意后,正式列为文秘人员后备人才。
(六)跟班培训
将研究确定的文秘人员后备人才由县委组织部、县人社局分期分批安排到县委办、县政府办等单位跟班培训3个月,跟班培训期满,由跟班培训所在单位出具鉴定意见。
五、纪律要求
遴选工作严格遵守公开、平等、竞争、择优的原则,按照政策规定、条件标准和工作程序,严格把关,严守纪律,坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象,并主动接受有关部门及社会公众监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员,将按有关规定严格追究责任。
未尽事宜由县公开遴选工作领导小组研究确定。
六、组织领导
为保证遴选工作规范有序进行,成立公开遴选工作领导小组。
组 长:任佩光(县委副书记)
副 组 长:孟晓龙(县委常委、副县长)
冯建新(县委常委、组织部部长)
成 员:蒋守信(县纪委副书记)
王建平(县委组织部副部长)
汪全定(县人社局党委书记、局长)
魏庆学(县编委办主任)
董德福(县教体局党委书记、局长)
薛希武(县卫计局党委书记、局长)
办公室主任:王建平
副 主 任:蒲双杰
办公室工作人员从县委组织部、县人社局、县教体局等相关单位抽调。
附件:1.甘谷县2016年公开遴选文秘人员人才报名登记表下载
2.甘谷县2016年遴选文秘人员后备人才干部档案审核表下载
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