培养选拔优秀年轻干部，是关系党的事业薪火相传和国家长治久安的根本大计，也是推动转型升级、富民兴陇和加快建设幸福美好新甘肃的现实需要。省委和各级党组织历来高度重视培养选拔年轻干部工作，立足当前、着眼长远，培养选拔了大批优秀年轻干部，基本形成了老中青梯次干部结构。当前和今后一个时期加强优秀年轻干部培养选拔工作，就是要认真落实《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》，遵循干部成长规律，以加强培养为基础，以选准选好为根本，以从严管理为保障，突出思想教育，改进年轻干部培养选拔机制。

    培养选拔优秀年轻干部，必须储备后备力量。要完善后备干部政策制度，改进人选产生方式，合理把握数量规模，优化人选结构，及时把德才素质好、工作实绩突出、群众公认度高、发展潜力大的优秀年轻干部选拔进后备干部队伍。要建立健全后备干部培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有出的机制，实行动态管理、优胜劣汰。要按照干部管理权限，分级负责抓好优秀年轻干部跟踪培养工作。

    培养选拔优秀年轻干部，必须改进选拔方式。要坚持“五湖四海、任人唯贤”原则，不断优化年轻干部来源、经历和知识结构。要统筹用好各类干部资源，打破干部部门化、地域化，促进年轻干部跨地区、跨条块、跨领域交流。完善多渠道多领域发现、识别、举荐办法，探索各方面优秀青年人才进入党政干部队伍的途径和办法。要进一步完善从应届大学毕业生中招聘大学生村官政策，加大从大学生村官中招录选调生和乡镇公务员力度。注意在实践中选拔优秀年轻干部，大力选拔具有基层工作经历特别是在艰苦地区和复杂环境中担任过领导职务的优秀年轻干部。要发挥党组织领导和把关作用，强化党委(党组)在优秀年轻干部选拔任用和考察识别中的责任。要把年轻干部选拔配备放在整个干部队伍建设中定期分析研判、系统谋划，始终掌握一定数量的优秀年轻干部，防止急用现找，做到长流水、不断线。

    培养选拔优秀年轻干部，必须注重实践锻炼。要坚持把基层作为培养年轻干部的主阵地，鼓励引导年轻干部主动到基层一线、艰苦复杂环境、民族地区、社会矛盾多的部门、“3341”项目建设工程、“1236”扶贫攻坚行动和精准扶贫主战场经风雨、见世面，练就为民服务的过硬本领。要落实《关于立足实践一线培养年轻干部的意见》和《关于干部“逢提必下”的实施方案》要求，有计划地选派年轻干部到乡村一线、扶贫开发一线、民族地区一线、急难险重一线、社区服务一线挂职任职。要严格落实干部交流有关规定，加大年轻干部跨地区、跨部门、跨行业交流力度，坚持多岗位培养锻炼年轻干部。

    培养选拔优秀年轻干部，必须从严管理监督。要坚持把“严”字贯穿到年轻干部培养选拔全过程，严格教育、严格管理、严格监督、严格纪律、严格制度，防止失之于宽、失之于软。要建立年轻干部平时考核制度，强化日常跟踪了解，教育引导他们正确认识自己，摆正位置，懂规矩、守规矩，自觉接受监督。要建立健全与年轻干部谈心谈话制度，严格落实个人有关事项报告、函询、诫勉等制度，充分发挥纪检、审计、巡视等的作用，始终把年轻干部置于党组织管理监督之中。要认真落实中央从严管理干部的各项规定，教育引导年轻干部正确对待组织要求，自觉主动到基层和艰苦复杂环境受磨练，墩好苗，扎实走好成长道路。要注意关心爱护年轻干部，充分调动他们工作的积极性和主动性。

    培养选拔优秀年轻干部，必须加强教育培训。要加强马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系教育，加强习近平总书记系列重要讲话精神学习培训，引导年轻干部提高理论素养，提高运用马克思主义立场、观点、方法分析解决问题的能力。要加强党性党风党纪和党史国史教育，不断增强年轻干部党性意识和党性观念。要突出马克思主义群众观点和党的群众路线教育，引导年轻干部积极投身双联行动、先锋引领行动、“1236”扶贫攻坚行动和精准扶贫大决战精准脱贫攻坚战。