甘谷县结合从严从实管理干部各项制度落实和“为官不为”专项整治活动，认真贯彻从严治党要求，全力解决各级领导干部“不想为”、“不会为”、“不敢为”、“慢作为”等突出问题，促使干部“想为”、“有为”、“敢为”、“奋为”。

一是加强教育引导，提升“想为”意识。以开展党的群众路线教育实践活动为契机，一方面加强对焦裕禄、孔繁森式勤政廉政党员干部的正面学习教育，一方面加强广大干部职工“为官不为”负面影响教育，使两者形成鲜明对比，在全社会树立对有为党员干部的认同感、信任感、尊敬感，着力提高有为党员干部的社会公信力。

二是规范权力运行，强化“有为”责任。全力推行权力清单运行备案制，通过对权力运行责任人分解及授权情况进行备案，由纪检和组织人事部门干部和群众监督员全程进行监督，对责任落实不到位的严肃问责，在推动各项工作顺利完成的同时，遏制“庸政、懒政、误政”等“为官不为”现象的发生。

三是强化监督问责，增添“敢为”动力。积极发挥平时督查考核和年度综合考核的考核监督作用，建立实绩档案，有绩记绩、有过记过，凭实绩兑现奖惩、凭实绩评先选优，使干部人人身上有指标、个个肩上有担子。同时建立重点项目相互交叉观摩交流制度，对重点项目建设进展情况相互打分，在交流评比中发现不足、寻找差距。并定期与干部约谈，着力消除“为官不易”的认识误区、怕触红线的思想包袱和畏难退缩的不良倾向，引导干部正确作为，最大限度地激发全县干部干事创业热情。

四是建立长效机制，使其主动“有为”。建立健全考核激励机制，畅通选人用人渠道，对工作能力强、勇于担当、想为敢为能为的干部，根据工作实绩情况择优提拔使用，有效激发其工作积极性，使其主动变“不为”为想“有为”。