甘谷县以村官到村任职为核心、年度百分量化为抓手、增强工作效果为重点、提高综合素质为目的，探索大学生村官管理考核“量化积分制”，调动大学生村官工作学习的主动性和积极性，强化日常管理的针对性和综合考评的科学性。

一.成长积分（10分）

1.政治面貌（5分）。对大学生村官的政治面貌，根据不同的情况，在任职的每个年度分别进行一次性积分并且不予累积。对在高校毕业之前的正式党员和预备党员，到村任职后分别积5分、4分；对到村任职后，经过严格入党程序的正式党员和预备党员，分别积2分、1分。

2.“两代表一委员”（5分）。大学生村官当选或补选为各级党代表、人大代表、政协委员，按照中央、省、市、县、乡（镇）的级别，分别在其任期的每个年度一次性积5分、4分、3分、2分、1分。

二.任职积分（30分）

1.到村工作（16分）。按照800人以下村、800—1800人村、1800—3000人村、3000人以上村，每季度分别给予0.5分、1分、1.5分、2分累计积分；对接受乡镇党委工作部署，既在任职村工作又在其它村工作的，依据上述标准双倍积分或累加积分。

2.担任村“两委”正职（9分）。对任职期满2年、工作能力被广泛认可的大学生村官，在任职村“两委”正职出现空缺时，大学生村官可向乡镇党委提出申请，乡镇党委向组织部门进行推荐，组织部门会同乡镇党委对大学生村官进行严格的考核，并按照规定的程序让大学生村官担任村“两委”正职。担任村党支部书记或村委会主任一次性分别积9分、7分，并依据“到村任职”的积分方法，每季度双倍积分。

3.兼任乡镇所属单位相关职务（5分）。对任职期满2年、工作能力被广泛认可的大学生村官，乡镇党委按照规定的程序，可推荐大学生村官兼任乡（镇）团委、工会、妇联等相关职务正职、副职，并在年度内一次性分别积5分、4分。

三.奖励积分(15分)

按照颁奖单位的级别，分别给予一次性积分。

1.个人获奖情况（10分）。大学生村官获得中央、省、市、县的个人奖励，分别积10分、7分、5分、3分。

2.集体获奖情况（5分）。大学生村官所任职村获得的集体奖励，积分计算方法为：集体获奖积分=个人奖励积分分值/（组织部核定的任职村村干部编制数+1）。

    四.实绩积分（30分）

工作实绩分为项目建设（18分）和民意抽查（12分）两部分。项目建设主要由基层组织建设、整村推进、一事一议项目、梯田建设、沼气入户、危房改造、道路硬化等加权项构成；民意抽查主要由群众对大学生村官遵纪守法、团结班子、依法办事、社会治安、计划生育、解决群众困难、农村环境卫生、群众文体活动等加权项构成。通过检查项目建设质量、完成情况和民意抽查进行综合评议，设置“好、较好、一般、差”四个档次，并对每个加权项分别乘以100％、80％、40％、-20％的等次比率，计算得出工作实绩积分和民意抽查积分，计算方法为：工作实绩积分Σ（i≥1）=18×Ai等次比率/Mi+12×Bi等次比率/Ni（Ai项目建设加权项、Mi为项目建设加权数，Bi为民意抽查加权项、Ni为民意抽查加权数）。

五.其它积分（15分）

1.信息报送（10分）。大学生村官就工作感想、经验、方法等情况撰写工作信息，按照1条/月的撰写任务，向组织部进行上报。组织部经过评议筛选，对总结精炼、典型示范的信息在365bet备用网进行刊登，并积1分/条；经县委组织部推荐，对刊登在中央、省、市党建网或报纸杂志的优秀信息，分别一次性积3分、2分、1.5分。

2.公益活动（5分）。对奉献爱心、回报社会，参与慈善援助、义务服务等公益活动的大学生村官，根据不同情况进行积分，最高积5分。

六.积分扣减

对完不成年度信息任务的，按照2分/条进行扣分；对无正当理由脱离工作岗位，无视请销假制度，年度一次性扣5分；对因自身原因造成工作失误并带来恶劣影响的